Arbeidsglede

Hva er det som gjør at engasjementet ditt øker og du kjenner at du virkelig elsker ditt arbeid?

Helt sentralt er å finne en mening i det du gjør, som skaper økt verdi for deg selv og dine omgivelser. Takknemlighet for å ha en jobb å gå til, med gode kolleger og ansvarsfulle oppgaver, som kan bidra til personlig vekst og ny læring.

Jeg har selv funnet en mening og glede i å hjelpe mennesker som står fast i sitt tankemønster med å komme videre, gjennom økt bevissthet og nye perspektiver. Nye muligheter til å velge det som gir inspirasjon og glede i hverdagens utfordringer.

Jeg tror at arbeidsglede skapes gjennom muligheten til å få brukt talentene og styrkene våre i det vi virkelig brenner for. Dette forutsetter at vi heier på hverandre og oss selv, som en del av et fellesskap, hvor vi skaper et fundament av psykologisk trygghet til hverandres utvikling. En plattform hvor det er lov å gjøre feil og et stort handlingsrom til å lære av disse.

Utfordringer som krever noe av oss og samtidig gir elementer av mestring, vil kunne bidra til personlig vekst og arbeidsglede, forutsatt at vi har mulighet til å få påfyll av ny energi igjen.

Påfyll når du går ut av «hamsterhjulet», eller stopper «karusellen» for å få nytt friskt oksygen og en kvalitetspause med ny innsikt og bakkekontakt.

Det er gjerne slik at det du fokuserer på får du mer av. Hvordan ville det være å stoppe opp et øyeblikk, ta på seg «nye briller» og lete etter hverdagens diamanter.

Det kan være en kollega som virkelig ser deg og gir deg inspirasjon og glede, gjennom respekt, likeverd og raushet. Eller at denne setter pris på våre ulike styrker og verdsetter vårt samarbeid gjennom oppriktige og vennlige tilbakemeldinger.

Når alle i et team bidrar til å løse oppgavene med sine ulike styrker og trekker i samme retning skapes det gode resultater. Gode synergier som er basert på trivsel, gjennom godt eierskap, engasjement og arbeidsglede.

Hva er arbeidsglede for deg og hvordan skaper du det i dine omgivelser?